劳务派遣介绍 

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业(实际用工单位)之间。

  用工方可根据实际需求情况选择以下几种合作模式

1.完全派遣  2.转移派遣  3.减员派遣  4.试用派遣  5.短期派遣

6.项目派遣  7.晚间派遣 8.钟点派遣 9.双休日派遣 10.集体派遣   


劳务派遣相关知识

1劳务派遣手续的办理
   1 用人单位与我公司签订《劳务派遣协议》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

    2 我公司依照《劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订劳动合同 

    3 用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。以明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

2劳务人员工资的发放
  根据《劳务派遣协议》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到我公司财务帐上,我公司代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据企业需要,也可由我公司委托企业代发工资。

3劳务人员社会保险的办理
  根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定,我公司每月按照当地社保交缴日期,为劳务人员代交各项社会保险费用,并提供好各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

4用人单位需承担费用

用人单位的开支项目有:劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

5劳务派遣时间的确定

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定,一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(按工程进度确定)。


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