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代理招聘 一、概述 代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。聚人源劳务公司利用自己的网站及多元渠道为客户提供一站式服务。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。 二、代理招聘的特点： 1、对口招聘 2、简化流程 3、节约成本 4、提高效率 三、我们的招聘渠道： 1、通过人才市场、劳务市场、人才中介机构等途径寻找合适的人员； 2、参加专场招聘会，定向吸引专门人才； 3、通过我们与贵州省内各大高校、中职技校就业机构搭建的合作平台招聘优秀的毕业生； 4、通过劳动部门就业局专业招聘网站、公司网站、人力资源QQ群、微信等发布人员需求信息； 5、市级、区县级人事部门、劳动部门、民政部门、劳务办、街道、社区、各相关发证机构向我们推荐的人员。 6、在员工中作好宣传工作，通过员工举荐同行业人才。 四、猎头服务流程： 1、分析客户需求：与客户进行充分、有效的沟通，以了解客户的企业文化、历史、产品、管理风格。并与客户共同对空缺职位进行分析，对该职位的职责、经验、待遇、汇报关系和人选类型等方面达成共识。 2、制订职位需求并进行搜寻：在全面分析客户需求后，我们将提交一份书面的职位需求描述，并在此基础上，利用我们庞大的人才库、与各行业有关机构及人士的关系网络，与每一位潜在的候选人进行专门的技巧性接触。同时将该职位的招聘广告以匿名形式刊登在我们的网页上。 3、筛选候选人： 对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。 4、面试及评估候选人： 对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。 5、协助客户面试候选人：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 6、背景调查： 在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。 7、咨询与跟进服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。 五、代理招聘流程：
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